Dreptul la concediu de odihna este un drept imperativ si obligatoriu, garantat tuturor salariatilor, in primul rand prin Constitutia Romaniei, dar si prin Codul Muncii.
Fiind un drept absolut obligatoriu, concediul nu poate face obiectul vreunei cesiuni sau renuntari, iar durata sa nu poate fi redusa sub limita minima legala nici macar cu acordul explicit al salariatului; orice astfel de cesiune, renuntare sau limitare este nula absolut. Cu alte cuvinte, salariatul nu poate renunta sub nicio forma la zilele sale de concediu de odihna, iar angajatorul este obligat sa ii acorde salariatului intreaga perioada a concediului la care acesta are dreptul legal.
Ministerul Mediului nu are bani să salveze ultimul sistem de irigații din județul Dâmbovița
Nici în 2015, Ministerul Mediului nu are bani pentru stoparea eroziunii de mal în zona localității Odobești. Deputatul de zonă, Ionuț Săvoiu a atras atenția asupra problemelor încă din 2013, adresând o întrebare ministrului delegat Lucia Varga, ulterior revenind, după schimbarea acesteia, cu o întrebare și la ministrul Garțiela Gavrilescu, în 2014. Deputatul a … Citește mai mult



