Sindicatul „Valahia” Târgovişte: “Orice creştere a salariului minim pe economie este binevenită”

Preşedintele Sindicatului „Valahia” Târgovişte, Nicolae Dragodănescu (foto) salută iniţiativa de creştere a salariului minim pe economie începând cu data de 1 decembrie 2018. Este pentru prima dată, după mulţi ani, când majorarea salariului minim se face în mod diferenţiat, respectiv 2080 de lei (de la 1900 de lei) pentru persoanele necalificate şi 2350 lei pentru persoanele cu pregătire superioară şi cei cu o vechime în muncă de peste 15 ani. Măsura a fost impusă de faptul că, în mediul privat, angajaţii, în marea lor majoritate, sunt plătiţi cu salariul minim pe economie, indiferent de pregătirea pe care o au, spre deosebire de sistemul public unde există o ierarhie foarte clară între salariaţi, pentru că guvernanţii au avut grijă doar de cei care lucrează în sistemul bugetar. Liderul de sindicat Nicolae Dragodănescu speră ca măsura de creştere a salariului minim pe economie  să mai stopeze din migraţia tinerilor români în străinătate, pentru că „salariaţii din România au umplut Europa, de parcă ar fi fost război civil aici, aşa au plecat cu toţii disperaţi că nu pot trăi cu salariile minime garantate de statul român”.

„Minunat ar fi să avem acea grilă de departajare în funcţie de vechime”

Orice creştere a salariului minim pe economie este binevenită, pentru că ne confruntăm cu o  criză acută a forţei de muncă. Oamenii nu vor mai rămâne în ţară dacă vor continua să rămână pe salariile acestea şi dacă angajatorii nu vor acorda salarii mai mari. Este o iniţiativă bună, nu pot s-o critic, mă bucur că pot să spun că este o iniţiativă bună. Vizavi de faptul că trebuie să existe o diferenţiere între lucrătorii încadraţi pe funcţii care necesită studii superioare şi cei care sunt necalificaţi sau pentru care nu se cer studii superioare reamintesc tuturor celor care poate au uitat că în vechiul contract la nivel naţional era o departajare foarte riguroasă între cei necalificaţi, studii medii, studii superioare şi existau acei coeficienţi de departajare, care, din nefericire, în sectorul privat au dispărut cu desăvârşire. În sectorul public, din fericire pentru acest sector, există acele departajări în funcţie de vechime. Deci există şi e foarte bine că există, însă în sectorul privat a dispărut cu desăvârşire… Faptul că se înţelege şi se doreşte ca, din nou, să existe o minimă departajare între cei care ocupă o funcţie care necesită studii superioare şi cei care nu au studii superioare… este foarte bine venită. La fel şi iniţiativa de a acorda, într-un fel sau altul, un salariu diferenţiat pentru cei care au vechime mai mare de 15 ani. Aici, mă întorc şi spun, minunat ar fi să avem acea grilă de departajare în funcţie de vechime pe care am avut-o şi care s-a pierdut şi pe care toate guvernele şi partidele politice, înainte de a guverna, au promis că vor rezolva această departajare, dar din nefericire nu am avut-o până acum… Este o minimă corecţie, dar minunat ar fi să avem, în funcţie de vechime, aşa cum erau paşii înainte… 5% – 10% -15% -25%”, a precizat preşedintele Sindicatului „Valahia” Târgovişte, Nicolae Dragodănescu.

„Nu este o mărire spectaculoasă, nu vor da faliment angajatorii”

De asemenea, acesta nu crede că firmele vor da faliment de la faptul că vor fi nevoite să crească salariul minim pe economie propriilor angajaţi, pentru că majorarea nu este una spectaculoasă. Acesta recunoaşte că, într-adevăr, profitul companiilor va fi ceva mai mic, dar nici românii nu mai pot trăi cu actualele salarii din care de-abia supravieţuiesc de la o zi la alta. „Deci este o măsură bună, minunat ar fi să se aplice cât mai repede. Să ştiţi că nu vor da angajatorii faliment că va creşte salariul minim. Reamintesc faptul că deja contribuţiile sociale sunt în sarcina angajatului. Dacă primeşte, de exemplu, 100 lei în brut, angajatului îi rămâne aproape jumătate în mână, pentru că din 100 de lei se scad 35% şi 10%, pentru că angajatorul are obligaţia să-i reţină contribuţiile şi să i le vireze la sistemele de asigurări sociale şi de sănătate. Deci nu este o mărire spectaculoasă, nu vor da faliment angajatorii, nu-şi vor disloca afacerile din România către ţări pe care să le considere dânşi paradisuri fiscale… Probabil că vor avea un profit ceva mai mic, dar nu aş vrea să fiu obraznic şi să-i apostrofez puţin… pentru că ar trebui să se mulţumească şi cu profituri ceva mai mici pentru că şi salariaţii din România au trăit atâta vreme cu venituri atât de mici încât am umplut Europa, parcă ar fi fost război civil aici, aşa au plecat cu toţii disperaţi că nu pot trăi cu salariile minime garantate de statul român. Deci măsura de majorare a salariului minim este bună, era minunat dacă se aplica de la 1 noiembrie, dar recunoaştem şi noi că era prea din scurt, dar nici 1 decembrie nu este de lepădat. Cu cât se face mai repede cu atât avem şansa, poate, să mai menţinem câţiva tineri în România… Tinerii aceştia sunt foarte importanţi pentru că ei sunt cei care vor trebui să susţină, la un moment dat, toate sistemele acestea de asigurări sociale, de sănătate, iar dacă ei vor pleca,  vom îmbătrâni şi populaţia va fi fără tineri, adică nu vom avea nicio şansă. Deci trebuie să găsim soluţii să menţinem forţa de muncă autohtonă şi s-o plătim cât mai bine şi cât mai corect… În România au venit cei care au avut capital şi au dezvoltat afaceri tocmai datorită faptului că suntem competitivi, suntem productivi şi că salariile sunt extrem de mici. Bine ar fi să se menţină această iniţiativă şi să avem creşterile pe care le-au anunţat. Să ştiţi că în mod normal piaţa se reglează. Faptul că tinerii noştri pleacă şi se duc pe salarii mai mari în altă parte… este tot un reglaj al pieţei. Ce facem acum, pentru că înţeleg că există iniţiative de a aduce forţă de muncă din ţări unde se câştigă 100 de euro. Pâi asta este soluţia? Soluţia este să găsim pentru tinerii din ţara asta şi pentru oamenii care muncesc cinstit să găsim o soluţie progresivă pentru un trai puţin mai bun, pentru că nu va exista niciun angajator care să-şi închidă afacerea că va mai da 200 – 250 de lei, pe brut, la salarii… Altfel, vom ajunge să plecăm toţi, cât mai putem să muncim, şi să asigurăm sistemele de asigurări sociale ale Europei de Vest, în loc să găsim soluţii să trăim mai bine în România”, a conchis liderul de sindicat, Nicolae Dragodănescu.

 

 


Daca ti-a placut acest articol il poti distribui pe:


Gurmand + Raiman

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Politica de confidentialitate (click pe acest link)


#Citeste si:

Newsletter Gazeta Dambovitei
Introdu adresa ta de e-mail si vei fi la curent cu cele mai importante stiri din Targoviste si din judetul Dambovita.
E-mailul tau nu va fi facut public
Hotel Pestera Angajeaza - Locuri de munca Webhosting Armand Media Flax Gopo Star Sistems Security - Paza si protectie
Andrei House Livas locuri de munca
Statistici Google Analytics
Statistici Trafic.ro