Odată cu intrarea în vigoare a avertizării meteorologice de Cod Roșu de caniculă în județul Dâmbovița, Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița le reamintește angajatorilor că protejarea salariaților expuși temperaturilor extreme este o obligație legală, nu o opțiune.
Potrivit instituției, atunci când temperatura aerului depășește 37 de grade Celsius sau indicele temperatură-umezeală (ITU) atinge pragul critic de 80 de unități, angajatorii sunt obligați să aplice măsurile prevăzute de legislație pentru protejarea sănătății lucrătorilor.
Printre măsurile obligatorii se numără asigurarea a 2-4 litri de apă minerală pentru fiecare angajat pe durata schimbului de lucru, reducerea intensității efortului fizic și alternarea perioadelor de muncă cu pauze în spații umbrite sau răcoroase. De asemenea, angajatorii trebuie să asigure ventilarea locurilor de muncă, echipamente adecvate și, acolo unde este posibil, acces la dușuri.
Totodată, este necesară monitorizarea stării de sănătate a salariaților și intervenția rapidă în cazul apariției simptomelor provocate de caniculă.
Reprezentanții ITM precizează că, dacă aceste condiții nu pot fi respectate, angajatorii trebuie să ia măsuri suplimentare, precum modificarea programului de lucru, desfășurarea activității în intervalele mai răcoroase ale zilei sau chiar întreruperea temporară a activității, în funcție de situație.
În perioada următoare, inspectorii de muncă din Dâmbovița vor intensifica verificările la angajatori pentru a se asigura că obligațiile legale sunt respectate. Nerespectarea prevederilor privind protecția salariaților pe timpul temperaturilor extreme se sancționează cu amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei.
Inspectoratul Teritorial de Muncă subliniază că, în contextul temperaturilor extreme prognozate pentru județ, sănătatea și siguranța angajaților trebuie să reprezinte o prioritate pentru fiecare angajator.
Facebook
WhatsApp
TikTok
