Sindicatul ,,Valahia’’ Târgoviște în conflict de muncă la Electroaparataj Târgoviște (la Romlux) 

  • Se pregătește greva de avertisment, care va fi urmată de greva generală ,,Noi suntem pregătiți de grevă, dacă dânșii vor să se ia de gât cu noi, nu au decât… Noi spunem doar că ne va fi foarte ușor să susținem o grevă pentru 100 de salariați acolo, pentru că nu e vorba de o entitate foarte mare care să ne consume resursele financiare’’

Un nou conflict de muncă în municipiul Târgoviște! Acesta se află în plină desfășurare, în momentul de față, la societatea Electroaparataj Târgoviște și a fost declanșat de Sindicatul ,,Valahia’’ Târgoviște, cel care reprezintă interesele celor peste 100 de salariați. Dacă luni, 15 aprilie, când va avea loc medierea conflictului de muncă de către reprezentanții Ministerului Muncii, nu se va ajunge la o soluție de compromis, liderul de sindicat Nicolae Dragodănescu a anunțat că săptămâna viitoare va avea loc și  greva de avertisment, care va fi urmată de greva generală.  Pentru susținerea acesteia din urmă, conducerea Sindicatului  ,,Valahia’’ Târgoviște a aprobat deja resursele financiare necesare pentru plata greviștilor. Potrivit liderului de sindicat, Nicolae Dragodănescu, la Electroaparataj Târgoviște, principala nemulțumire a angajaților sunt salariile mici, respectiv salariul minim pe economie pe care îl primește atât muncitorul calificat, cât și cel necalificat. Există și o excepție de la această regulă! Echipa de conducere a societăți, care încasează peste jumătate din fondul de salarii al firmei…

 ,,Avem un conflict de muncă în desfășurare, acum, proaspăt, la Electroaparataj Târgoviște (n.n. pe Platforma Romlux). Luni, 15 aprilie, la ora 13.00, avem consilierea care este obligatoriu de efectuat din partea Ministerului Muncii, iar dacă în urma concilierii nu se va ajunge la un acord organizăm greva de avertisment săptămâna viitoare, care va fi urmată de greva generală, așa cum zice legea. Îmi vine greu să cred că vom găsi o cale de dialog și de a se ajunge  la înțelegere, pentru că de mai bine de o jumătate de an, din luna iunie 2018 au evitat sistematic dialogul, au făcut tot ce au putut de cuviință să nu se așeze la masă și să nu discute problemele salariaților. Acum salariații să știți că mare lucru nu cer, ei cer să se acorde sporul de vechime care a fost băgat în salariu acum vreo 7-8 ani de zile și care odată cu creșterea salaraiului minim la nivel național s-a pierdut, ca să zic așa, au venit vremurile peste ei și în momentul de față nu există nicio departajare între muncitorii calificați și cei necalificați, toată lumea este plătită cu minim acolo. Deci toți salariații noștri sunt plătiți cu salariul minim pe economie, în condițiile în care societatea merge destul de bine. Mai avem o mare problemă, de inechitate socială, în sensul că mai mult de jumătate din fondul de salarii este consumat de persoanele din conducere care au salariile mult peste media la nivel național, iar peste 72 -75% din salariați trebuie să se mulțumească cu cealaltă jumătate a fondului de salarii. Cu astfel de situații ne întâlnim, de regulă, acolo unde nu sunt sindicate sau unde există doar așa un dezmăț în a împărții resursa salarială. Deci, avem o mare problemă! În primul rând că nu au dorit dialog. În al doilea rând, la momentul în care am fost să înregistrăm conflictul de muncă, au refuzat să primească documentele, acea sesizare care este obligatoriu de primit și de înregistrat.  A trebuit să trimitem prin Poșta, pe email… În continuare avem parte de același tratament ,,la mișto’’, pe care probabil că va veni momentul să-l taxăm și noi, din nefericire, dar avem un conflict de muncă în desfășurare. Salariații vor de fapt o departajare față de  salariul minim național, sporul de vechime,  alimentație de protecție și fond social care să poată fi folosit de salariați pentru decontarea abonamentelor pentru salariații care fac naveta sau pentru decontarea biletelor de odihnă și tratament sau acordarea unor vouchere de vacanță, așa cum fac toți angajatorii serioși… Obiectivul nostru nu este greva. Obiectivul nostru este să găsim o soluție, să încheiem un contract sau o convenție la nivelul societății, dar dacă nu se poate și nu se poate… nu ne dăm înapoi de la grevă. Avem aprobate resursele pentru susținerea grevei, adică acel fond de grevă deja a fost aprobat de conducerea sindicatului. Noi suntem pregătiți de grevă, dacă dânșii vor să se ia de gât cu noi, nu au decât… Noi spunem doar că ne va fi foarte ușor să susținem o grevă pentru 100 de salariați acolo, pentru că nu e vorba de o entitate foarte mare care să ne consume resursele financiare. Din nefericire cam  aceasta este situația. Din cotizațiile membrilor de sindicat, noi, Sindicatul ,,Valahia’’ Târgoviște avem constituite acele fonduri de grevă, care, la momentul în care intră omul în grevă și nu mai primește bani, pentru că greva înseamnă nemuncă și neplată. Nu muncești, nu te plătește! Asta nu înseamnă că salariatul nostru trebuie să moară de foame, asta înseamnă că noi, pe perioada grevei, avem obligația legală și morală să-l ajutăm să depășească perioada grevei…’’, ne-a declarat Nicolae Dragodănescu, președintele Sindicatului ,,Valahia’’ Târgoviște.

Valeriana




Gurmand + Raiman
Daca ti-a placut acest articol il poti distribui:

Lasă un răspuns

Info politica de confidentialitate

Statistici Trafic Google Analytics
Statistici Trafic.ro