Paradoxul pieței muncii din Dâmbovița: Mii de contracte pentru necalificați, în timp ce „gulerele albastre” devin o raritate

Județul Dâmbovița se confruntă cu un dezechilibru major pe piața forței de muncă. În timp ce statisticile sunt dominate de mii de contracte pentru muncitori necalificați, manipulanți și lucrători comerciali, angajatorii locali duc o luptă acerbă pentru a găsi specialiști calificați – așa-numitele „gulere albastre”. Deficitul de sudori, mecanici, electricieni sau operatori CNC a devenit principala barieră în calea dezvoltării economice.

Topul volumului vs. Topul valorii

Analizele recente ale Institutului Național de Statistică și ale studiilor regionale Sud-Muntenia arată că cele mai ocupate profesii din județ sunt cele de vânzător (peste 2.900 contracte), manipulant mărfuri (~2.900) și muncitor necalificat la asamblarea pieselor (~2.100). Deși aceste cifre indică o economie activă, ele ascund o realitate fragilă: dependența de munca brută, în detrimentul celei specializate.

„Avem mii de oameni care asamblează sau ambalează, dar când o fabrică are nevoie de un frigotehnist sau de un operator la mașini cu comandă numerică, căutările durează luni de zile”, explică experții în resurse umane.

Ucenicia la locul de muncă: O soluție de 2.330 de locuri prin AJOFM Dâmbovița

O gură de oxigen pentru piața locală vine din partea AJOFM Dâmbovița, care a demarat un proiect ambițios pentru perioada ianuarie 2025 – decembrie 2029. Obiectivul general este creșterea oportunităților de încadrare pentru 2.330 de șomeri tineri sub 30 de ani. Proiectul a fost prezentat astzi în cadrul ședinței Comisiei de Dialog Social de astăzi desfășurată la Instituția Prefectului Dâmbovița.

Conform documentelor instituției, ucenicia la locul de muncă a devenit o prioritate strategică. Până în prezent, au fost deja încheiate 37 de contracte de ucenicie în meserii critice precum:

• Mecanic auto și izolator termic;
• Bucătar și tehnician în industria alimentară;
• Operator confecționer industrial și croitor după comandă.

Acest program permite angajatorilor să își „crească” propria forță de muncă, ucenicii beneficiind de un salariu cel puțin egal cu salariul minim brut pe țară, în timp ce firmele primesc stimulente financiare pentru monitorizarea și formarea acestora.

Învățământul dual: Fabrica de specialiști din școală

Pe lângă programele de ucenicie pentru adulți, județul mizează tot mai mult pe învățământul dual. Unități de elită precum Liceul „Voievodul Mircea” (specializări mecanic utilaje și oțelar) sau Liceul Tehnologic „Nicolae Ciorănescu” (operatori CNC) pregătesc viitoarele generații de specialiști direct în parteneriat cu marii coloși industriali.

Un exemplu de succes este colaborarea dintre Liceul Tehnologic „Iordache Golescu” din Găești și gigantul Arctic, unde elevii învață meseria de frigotehnist direct pe linia de producție, având bursa asigurată și locul de muncă garantat după absolvire.

Lista Școlilor cu Învățământ Dual

în Dâmbovița (2025-2026)

Unitatea de Învățământ	Specializare / Calificare	Nr. Locuri	Observații / Parteneri Tradiționali
Liceul „Voievodul Mircea” Târgoviște	Mecanic utilaje și instalații în industrie	14	Parteneriate cu firme industriale locale.
Liceul „Voievodul Mircea” Târgoviște	Oțelar	14	Calificare rară, specifică industriei metalurgice.
Liceul Tehnologic „Nicolae Ciorănescu” Târgoviște	Operator la mașini cu comandă numerică (CNC)	24	Una dintre cele mai căutate calificări tehnice.
Liceul Tehnologic „Marin Grigore Năstase” Tărtășești	Cofetar-Patiser	18	Orientat către sectorul de servicii și alimentație.
Liceul Tehnologic Petrol Moreni	Electromecanic utilaje și instalații industriale	24	Legătură strânsă cu industria energetică/petrolieră.
Liceul Tehnologic „Iordache Golescu” Găești	Frigotehnist	24	Parteneriat strategic cu Arctic Găești/Ulmi.
Liceul Tehnologic „Iordache Golescu” Găești	Operator la mașini cu comandă numerică (CNC)	24	Orientat către producția industrială.
Școala Gimnazială Corbii Mari	Operator la mașini cu comandă numerică (CNC)	24	Proiect pilot de învățământ dual în mediul ru

Soluțiile identificate la nivel local – îmbinarea învățământului dual cu programele de ucenicie subvenționate de AJOFM – reprezintă singura cale prin care Dâmbovița poate trece de la o piață a muncii bazată pe volum, la una bazată pe competență. Pentru tinerii sub 30 de ani, aceste programe nu oferă doar un loc de muncă, ci o calificare recunoscută, capabilă să le asigure un viitor stabil acasă, în județ.