Fie ca de-abia suntem in cautarea primului job, fie vrem sa schimbam locul de munca actual, ne dorim sa gasim acel post care sa ne faca fericiti. In aceasta cautare consultam multe surse de informare si tot felul de anunturi. Un prim lucru pe care il cautam in cazul in care nu suntem hotarati sau chiar doar pentru a ne satisface curiozitatea, sunt cele mai dorite joburi.
Dar cum arata un job ideal?
Jobul ideal este acela in care sa ne simtim energici inca de dimineata, la care mergem cu entuziasm si dornici de a ne depasi limitele, un loc la care colegii nu sunt competitie, ci parteneri, unde munca ne este recunoscuta si rasplatita, biroul devine o a doua „acasa” si unde nu ne simtim presati, ci motivati.
Pentru a cauta locuri de munca, suntem obisnuiti sa facem asta online. De exemplu, cautam joburile disponibile pe Mynextjob, analizam cerintele postului si ne hotaram unde ne potrivim cel mai bine. Potrivirea aceasta este un fel de punct comun al cerintelor postului si a cunostintelor si capacitatilor noastre.
Atunci cand auzim „cele mai dorite joburi” ne gandim ca acestea sunt denumite asa pentru tocmai pentru ca intalnesc toate caracteristicile unui job ideal. Putem sa le analizam intai pe acestea.
Asa arata top 5 al celor mai dorite joburi:
- Specialist in Marketing/Publicitate
Intotdeauna va exista nevoia de promovare, fie ca este vorba despre un produs, un serviciu sau promovarea unei companii in sine. Desi exista multe firme specializate si angajati in acest domeniu, numarul companiilor aparute pe piata va fi in continua crestere. Asta inseamna ca oricate firme de marketing exista in prezent, vor trebui sa apara noi posturi pentru a face fata aparitiei continue a companiilor care au nevoie de aceste servicii, ceea ce face ca domeniile marketing si publicitate sa fie o oportunitate pentru cei creativi.
- Contabil
Pe cat de mult credem ca exista destui economisti, pe atat creste nevoia de acestia.
Este posibil sa ne facem singuri contabilitatea, insa tot timpul va exista frica de a gresi cu ceva. Pe langa acest lucru, timpul este unul limitat si deseori nu vom avea cand sa ne ocupam de aceasta, ceea ce va duce a probleme grave. De aceea avem nevoie de cotabili, care sunt specializati in astfel de procese.
- Specialist Resurse umane/Recrutor
Odata cu aparitia noilor intreprinderi, dar si datorit mobilitatii angajatilor, se mentin doua nevoi esentiale in cadrul companiilor: recrutarea personalului si asigurarea proceselor de resurse umane.
Aceste doua functii sunt reprezntate atat separat, prin posturile referitoare la resurse umane si recrutare, insa atributiile unui recrutor pot fi atasate postului pentru resurse umane.
Recrutarea se ocupa cu tot ceea ce inseamna cautarea unui viitor angajat pentru un job: formularea anuntului de angajare (ce contine descrierea companiei pentru care se face recrutarea, cerintele postului, detalii despre oferta de munca si alte informatii), cautarea posibililor candidati pentru post in functie de anumite criterii, contactarea candidatilor, realizarea interviurilor si selectia candidatilor.
Resursele umane se ocupa cu intocmirea tuturor actelor ce il privesc pe angajat, intocmirea rapoartelor, pontajelor, completarea si gestionarea Registrului de Evidenta a Salariatilor, efectuarea activitatii de payroll si colaborarea cu institutiile in cauza.
- Agent vanzari
Agentii de vanzari sunt unul din cele mai importante componente ale unei companii. Acestia se asigura ca produsele sau serviciile pe care le realizeaza intreprinderea in cauza vor fi vandute, ceea ce ii face indispensabili si cautati.
Principalele atributiile unui agent de vanzari sunt: realizarea planului de vanzari, alcatuirea unui portofoliu de clienti, realizarea ofertelor, mentinerea legaturii cu clientii si fidelizarea lor, prospectarea continua a pietei, urmareste incasarea comenzilor, vine cu propuneri referitoare la discounturi sau amanarea platii pentru clientii fideli si intocmirea rapoartelor privind vanzarile, potentiali clienti, concurenta si trenduri noi de pe piata.
- Inginer software, Programator, Ingineri si alte functii in IT
Asa cum stim, joburile din industria tehnologiei informatiei, sunt si vor fi mereu la foarte mare cautare, deoarece nu toata lumea este potrivita acestui tip de activitate ce are cerinte bine conturate. Dificultatea este destul de mare si putine persoane au curajul sa incerce o cariera in acest domeniu.
Fiind sectorul cu cea mai mare dezvoltare, este putin probabil ca piata locurilor de munca sa fie saturata chiar si in viitor.
In general, joburile din aceste domenii sunt foarte cautate dupa o convingere sociala simpla: „Aici se fac cei mai multi bani”. Nu este o presupunere total gresita, insa si responsabilitatile sunt pe masura.
Cateva din caracteristicile acestor joburi sunt: cunoasterea limbajelor de cod si functii complexe, proiectarea si testarea de software, capacitatea de rezolvarea a problemelor intr-un timp foarte scurt, cunoasterea componentelor computerului si programelor etc.
Indiferent de locul de munca pe care il alegem, este important sa il cautam pe acela unde ne putem dezvolta cel mai mult.
Sursa foto: www.bigstockphoto.com
Facebook
WhatsApp
TikTok
