kiss2025a.jpg Euroguard 	oneminamed_nav.gif dsgmotor.gif

Salarizarea unitară este discriminatorie! 471 de salariaţi ai Spitalului Judeţean Dâmboviţa au luat salarii mai mici

Grevă de avertisment, astăzi, şi la Spitalul Judeţean Dâmboviţa.  Consiliul Național al Federației SANITAS din România a decis să înceapă săptămâna cu o grevă de avertisment în în intervalul orar 9.00 – 11.00. Sindicaliştii din sănătate cer modificarea legii salarizării, în sensul eliminării plafonului de 30% pe ordonator principal de credite, care limitează acordarea sporurilor din noul Regulament, creșteri salariale pentru TOT personalul din sănătate și asistență socială şi negocierea și semnarea Contractelor colective de muncă la nivelul celor două sectoare de activitate. Federația „Solidaritatea Sanitară” din România a anunţat că susținere revendicările comune.  Federației SANITAS  a strâns 50.000 de semnături, iar de pe 11 mai ar putea începe greva generală. 

La Spitalul Judeţean Dâmboviţa, 471 de angajaţi (aproximativ 20% din personal) au luat salarii mai mici decât în luna martie ca urmare a aplicării prevederilor noii legi. Discrepanţele mari creează disensiuni între personalul medical care a pierdut un bun câştigat – salariul – şi personalul medical care a beneficiat de majorări substanţiale. Aceasta în condiţiile în care Ministerul Muncii a comunicat permanent faptul că toată lumea va primi salarii mai mari.

Reporter: Câţi salariaţi ai spitalului au primit salarii mai mici?
Claudiu Barbu, preşedinte SANITAS Dâmboviţa (foto): Raportându-ne la salariul din luna martie, 471 de salarianţi din cei 2000 – 2100 au avut pierderi salariale.
R: Ce procent au pierdut la salariu? 
C.B.:  Nu as putea să vă spun exact, dar este vorba de pierderi intre 100 şi 1000 de lei.
R.: Care sunt categoriile de personal care au avut de suferit?
C.B.: În primul rând discutăm despre persoanalul căruia nu i-a crescut salariul de la 1 martie: personalul sanitar auxiliar, personalul tesa, farmaciştii, biologii, chimiştii. În urma plafonării limitei de sporuri a ordonatorului principal de credite la 30 %, aceştia au avut de pierdut. Din punctul nostru de vedere, termenul de echipă medicală trebuie să existe şi la partea de salarizare, nu numai la partea de activitate medicală. Toţi muncim, fiecare are rolul lui în echipa medicală  şi cel care face curăţenie în salon şi cel care îi administrează tratamentul la indicaţia medicului, nu cum a spus doamna ministru, ca datorită medicului care pune parafa ne luăm noi salarizarea. Mi se pare o declaraţie nepotrivită pentru un ministru. Nu face altceva decât să inflameze şi mai mult spritele în situaţia în care guvernanţii au reuşit să ne dezbine.
R.: Categoriile de personal care nu au avut scăderi s-au alăturat protestului dumneavoastră?
C.B.: Sunt şi colegi asistenţi medicali care nu au avut scăderi. Suntem solidari.
R.: Sindicatul medicilor?
C.B.: Nu!. Din păcate au văzut vreo doi medici printre noi care au plecat.

 

 

Angelica Vitan, biochimist principal, 20 de ani de activitate a pierdut 15% din salariu la modificarea legii.: “Protestăm împotriva Legii salarizării unitare care efectiva făcut o discriminare crasă  în ceea ce priveşte personalul medical. Bilogii şi biochimiştii din laboratorul clinic cu rsponsabilităţi similare cu ale medicului de laborator avem salarii conform noii legi de 5 ori mai mici decât ale lor. este jignitor , este o bătaie de joc, pe lângă faptul că nu ne-au luat în considerare ca şi categorie medicală ca şi categorie profesională ne+au şi scăzut salariile.  Cerem ceea ce am avut şi până acum, respect pentru ceea ce facem“. 

 

Distribuie:

Lasă un comentariu

Contact / Trimite știrea ta > 0737 449 352 > [email protected]
MedcareTomescu romserv.jpg hymarco

CITEȘTE ȘI

Metex oneminamed Gopo
kiss2025a.jpg dsgmotor.gif
novarealex1.jpg ConsultOptic memco1.jpg
Newsletter Gazeta Dambovitei
Introdu adresa ta de e-mail si vei fi la curent cu cele mai importante stiri din Targoviste si din judetul Dambovita.
E-mailul tau nu va fi facut public

Parteneri media