Comunicat de presă
Industria organizării de evenimente este un sector dinamic, care aduce împreună logistică, forță de muncă mobilizată rapid și o coordonare minuțioasă. Indiferent de tipul de eveniment la care ne referim, organizatorii colaborează adesea cu personal temporar, de la tehnicieni, artiști, manipulanti și până la ospătari. Această mobilitate ridicată vine, însă, cu o responsabilitate majoră, aceea a asigurării unui cadru legal pentru toți cei care sunt implicați.
În acest context, cu atât mai mult cu cât ne aflăm în plin sezon de evenimente, Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița atrage atenția asupra faptului că munca nedeclarată, fie ea și „ocazională”, rămâne o practică ilegală, riscantă, pasibilă de amenzi substanțiale și lipsită de respect față de lucrători.
Le reamintim, astfel organizatorilor de evenimente că au la dispoziție două instrumente legale simple, flexibile și pe care le pot adapta specificului activității lor:
– Contractul individual de muncă (CIM), care poate fi inclusiv cu timp parțial sau pe durată determinată și care oferă siguranță, în primul rând din punct de vedere legal, angajatorului și salariatului deopotrivă. Acesta asigură existența unei relații contractuale clare, plata contribuțiilor sociale și a asigurării de sănătate, la cumularea de vechime și, foarte important, protecție în caz de accidente de muncă;
– utilizarea zilierilor (practică reglementată prin Legea nr. 52/2011), persoane fizice, cetățeni români sau străini, care prestează activități necalificate cu caracter ocazional, pentru o remunerație. Aceștia sunt adesea folosiți pentru a acoperi necesități temporare de muncă, pentru perioade scurte sau evenimente punctuale. Angajatorii pot înregistra zilierii simplu și rapid, prin aplicația digitală pusă la dispoziție de Inspecția Muncii.
Reamintim că utilizarea muncii legale aduce numeroase beneficii concrete, protejează lucrătorii împotriva accidentelor, abuzurilor și instabilității și îi oferă angajatorului siguranță în fața legii, dar și un climat de încredere în relațiile cu clienții și partenerii.
„Noi nu ne dorim să stricăm evenimentul nimănui, cu controale și sancțiuni, mai ales atunci când miza este una emoțională, dar avem obligația să ne asigurăm că toate activitățile se desfășoară legal, iar persoanele care muncesc sunt protejate. Le reamintesc angajatorilor că respectarea legislației muncii nu este opțională. Legea oferă soluții. Tot ce trebuie să facem este să le căutăm și să nu încercăm să le ocolim.” transmite Marius Lixandru, inspector șef ITM Dâmbovița.
Lixandru Marius
Inspector Șef
Facebook
WhatsApp
TikTok
