COMUNICAT DE PRESĂ
În contextul creșterii numărului de angajatori care utilizează forță de muncă din afara Uniunii Europene, Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița, în colaborare cu Biroul județean pentru Imigrări, desfășoară, în perioada 30 martie – 3 aprilie 2026, o campanie de informare dedicată atât angajatorilor, cât și cetățenilor străini interesați să desfășoare activități lucrative în România.
Acțiunea se derulează la nivel național, în baza Planului de cooperare operativă pentru prevenirea și combaterea muncii ilegale a străinilor în anul 2026, încheiat între Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) și Inspecția Muncii (IM), și are ca obiectiv creșterea gradului de informare privind condițiile legale de angajare, precum și responsabilitățile care revin angajatorilor.
Activitățile de informare sunt organizate la nivelul structurilor teritoriale pentru imigrări, în parteneriat cu inspectoratele teritoriale de muncă, fiind vizate aspecte esențiale privind legislația muncii aplicabilă cetățenilor non-UE.
Astfel, angajarea cetățenilor non UE se realizează în baza unui aviz de muncă eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări, obținut de către angajator. Ulterior, înainte de începerea activității, angajatorul are obligația de a încheia contractul individual de muncă, în formă scrisă, în limba română, cu respectarea prevederilor Codului muncii, și de a-l înregistra în registrul general de evidență a salariaților, în format electronic, prin REGES-ONLINE.
România stabilește pentru cetățenii non UE un set de drepturi similar celui de care beneficiază cetățenii romani, ce nu pot fi limitate sau înlăturate prin înțelegeri între părți, cum ar fi dreptul la salariu pentru munca prestată, la repaus zilnic și săptămânal, la concediu de odihnă anual, la egalitate de tratament, la demnitate în muncă, la securitate și sănătate în muncă, precum și dreptul la informare, formare profesională și negociere.
Pentru anul 2026, salariul minim brut pe țară garantat în plată este stabilit la 4.050 lei, iar durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Durata maximă legală nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, acestea putând fi efectuate doar cu acordul salariatului. De asemenea, salariații beneficiază de repaus zilnic de minimum 12 ore consecutive, repaus săptămânal acordat, de regulă, în două zile consecutive, precum și de concediu de odihnă de cel puțin 20 de zile lucrătoare anual.
Nerespectarea prevederilor legale în domeniul angajării cetățenilor străini poate atrage sancțiuni, aplicate de inspectorii de muncă sau de lucrătorii IGI, care urmăresc desfășurarea unor raporturi de muncă corecte și stabile, în beneficiul ambelor părți.
Pentru informații suplimentare sau sesizări, angajatorii și salariații se pot adresa ITM Dâmbovița:
– prin e-mail: [email protected]
– la sediul instituției
– prin poștă, la adresa: str. Revoluției, bl. C8, parter, Târgoviște
– telefonic, la numărul: 0245 612 021
Lixandru Marius
Inspector Șef
Facebook
WhatsApp
TikTok
