Amenzi usturătoare pentru angajatorii care nu asigură salariaţilor condiţiile prevăzute de lege în perioadele de ger

Pentru perioadele în care se înregistrează temperaturi scăzute extreme, O.U.G. nr.99/2000 prevede următoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber:

                         a) distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;

 b) acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;

                        c) asigurarea echipamentului individual de protecţie.

Conform aceleiasi Ordonante, prin temperaturi scazute extreme se înţelege temperaturile exterioare ale aerului care scad sub -20°C.

Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri:

    – asigurarea de către angajator a controlului medical periodic, pentru depistarea contraindicatiilor pentru munca la temperaturi scăzute;

    – asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;

    – trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi scazute extreme.

            Pentru nerespectarea acestor prevederi legale, angajatorii riscă amenzi cuprinse între 1500 si 2500 lei.

In situaţia în care în judeţul nostru se vor înregistra temperaturi sub -20° C, inspectorii de muncă vor monitoriza aplicarea, de către angajatori, a măsurilor prevăzute în actul normativ, aplicându-se sancţiuni celor care nu vor asigura salariaţilor condiţiile corespunzătoare de muncă .

INSPECTOR SEF,                                                     RESPONSABIL REL. MASS-MEDIA,

            Ing. Marius LIXANDRU                                                            Inspector Letitia NISTOR