Grevă generală! Angajații AsoCromsteel opresc munca pe termen nelimitat!

Patronatul italan al socității AsoCromsteel nu a acceptat, decât în parte, revendicările sindicatului, iar muncitorii vor intra în grevă generală pe termen nelimitat. Este prima grevă de acest gen după mulți, în peisajul economic local unde sindicatele au pierdut teren în fața fricii salariaților față de patronat.

Pe 23 martie, salariații AsoCromsteel au fost în grevă de avertisment pentru două ore.  Conform lui Nicolae Dragodănescu, liderul sindicatului Valahia, una din cele mai grave probleme este folosirea tehnologiilor învechite, folosirea  cromului hexavalent a mercurului și a utilajelor generatoare de zgomot  în tehnologia de lucru, ceea ce a dus la îmbolnăviri profesionale grave. Unii salariați au fost diagnosticați cu intoxicații cronice cu mercur, perforații ale septului nazal prin expunerea la crom hexavalent, bronșite cronice,  hipoacuzii și alte boli profesionale.

Revendicarile salariatilor, respinse de patronat, sunt urmatoarele :

1. Contract colectiv de munca pentru un an de zile, cresterea tuturor salariilor cu 500 lei pentru fiecare salariat precum si indexarea lor cu inflatia in luna ianuarie 2019.
2. Implementarea unei grile de salarizare, a unui Regulament de promovarea si promovarea anuala a 35 % din numarul de salariati ;
3. Acordarea sporului de vechime in munca, intre 5 % si 25 % ;
4. Spor de 20 % pentru salariatii care lucreaza in sectorul galvanizare, de 15 % pentru restul halelor de productie unde este prezenta noxa crom, mercur sau zgomot, si 10 % pentru salariatii care tranziteaza aceste locuri de munca in timpul procesului tehnologic ;
5. Plata serviciilor medicale pentru salariatii afectati de noxe ;
6. Subventie pentru biletele de tratement/abonamentelor de transport , in valoare de 1500 lei / an ;
7. Acordarea primelor sociale, proportional cu profitul realizat , astfel :

• Prima de Paste – 970 lei
• Prima de Craciun – 970 lei
• Prima de Vacanta – 3000 lei
• Prima de Ziua Metalurgistului – 600 lei

 

 

Socitatea a anunțat printr-un comunicat de presă că a acceptat majoritatea revendicărilor. Contractul colectiv de munca la ASO CROMSTEEL este inca nesemnat, cu toate ca managementul a acceptat o crestere medie de 22% a veniturilor angajatilor. ASO CROMSTEEL SA a făcut și câteva precizari referitor la informatiile pe care Sindicatul Valahia le-a transmis presei saptamana trecuta.

Pentru compania Aso Cromsteel, informarea  corecta si transparenta a angajatilor, despre rezultatele negocierilor cu sindicatele care ii reprezinta, este extrem de importanta, cu atat mai mult cu cat majoritatea solicitarilor care tin de salariu si veniturile angajatilor au fost acceptate de conducerea companiei.

Iata mai jos lista solicitarilor negociate si acceptate de catre companie:

• Crestere in medie cu 22% a veniturilor tuturor angajatilor din productie
• Crestere in medie cu 13% a veniturilor pentru personalul TESA
• Angajatii care lucreaza in productie primesc un spor de sectie de 15%
• Prima de Paste a fost acceptata la valoarea de 970 lei
• Prima de Craciun a fost acceptata la valoarea de 970 lei
• Toti angajatii vor primi un cadou de Craciun in valoare de 100 de lei
• Va fi oferita prima de vacanta de peste 1600 lei si, in plus, vor fi decontate bilete de vacanta in valoare de 1200 lei
• O grila de salarizare exista deja ca anexa la contractul colectiv de munca.

„Tot profitul companiei urmeaza sa fie reinvestit in tehnologizarea si schimbarea liniilor de productie, in imbunatatirea mediului de lucru si a echipamentelor de protectie a colegilor din productie, dat fiind specificul activitatii noastre. Faptul ca investitiile noastre au rezultate foarte bune a fost confirmat si de Garda de Mediu, care, in data de 26 martie, a notat compania cu 9,5 din 10 pentru performanta in domeniu. In acest context, punctele acceptate de management in negocieri au reprezentat un efort financiar suplimentar, pe care ni-l asumam pentru binele colegilor nostri. Din acest motiv, suntem surprinsi ca sindicatul continua chemarile la greva”, spune managementul companiei.

2 solicitari aflate pe lista de revendicari, ambele cu posibil impact negativ asupra angajatilor Aso Cromsteel, nu au fost acceptate de companie. Astfel, pe de o parte, sporul de vechime ar putea dezavantaja colegii in situatia in care compania angajeaza din exterior oameni cu o vechime mai mare decat cei care lucreaza in companie deja. Pe de alta parte, este vorba despre reducerea duratei contractului colectiv de munca de la doi ani la un an – acest lucru ar putea insemna o destabilizare a mediului de lucru o data pe an, ceea ce este contraproductiv atat pentru companie, cat si pentru angajati.

„Vrem sa fim transparenti si sa ne asiguram ca toti salariatii nostri cunosc situatia corecta a negocierilor, isi cunosc drepturile si aleg in deplina cunostinta de cauza ceea ce doresc sa faca”, adauga managementul companiei.